根据学校党委统一部署，2025年5月26日至2025年6月30日，党委巡察组对数智财经学院党总支进行了巡察。9月23日，党委巡察组向数智财经学院党总支反馈了巡察意见。数智财经学院党总支多次召开专题会议认真分析，对巡察组指出存在的四大方面10个问题逐一排查，已完成问题整改7个，还有3个问题还需持续深化整改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布，接受社会监督。
一、党总支及主要负责人组织整改落实举措
根据巡察反馈意见，数智财经学院党总支及领导班子主要负责人坚决扛起整改政治责任，扎实做好整改工作。
（一）提高政治站位，压实整改主体责任
党总支将巡察整改作为重大政治任务，切实强化责任担当。党总支书记认真履行第一责任人职责，坚持亲自部署、亲自协调、亲自督办，牵头召开专题会议传达学习反馈意见，深刻剖析问题根源，统一思想、凝聚共识。班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题，牵头制定整改措施并推进落实，形成“书记带头、班子齐抓、全员参与、层层压实”的整改工作格局。
（二）坚持问题导向，精准施策狠抓落实
严格遵循“坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持求真务实、坚持统筹兼顾”原则，秉持“边巡察边整改”理念，对短期问题即知即改、常规问题立行立改。迅速成立由党总支书记、主持工作副院长任组长的整改工作领导小组，明确统筹协调、督促检查、汇总反馈等核心职责。逐项梳理反馈问题，精准研判根源，针对性制定整改方案和详细台账，细化措施，明确责任领导、责任科室、具体责任人及完成时限，实行“对账销号、动态管理”，确保每个问题有人管、每项措施有人抓、每个环节有人盯，多措并举推动整改有序进行。
（三）注重标本兼治，推动整改成果转化
在加强政治理论学习、加强建章立制、深化学用结合、规范基层党建、强化意识形态阵地管理等方面做到立行立改。通过整改，切实把巡察成果转化为提升学院治理能力、推动各项事业发展的强大动力，确保整改工作不走过场、取得实效。
二、巡察指出的问题整改落实情况
针对巡察组指出的四类10个具体问题，我院多次召开党政联席会认真梳理分析，研究制定出87项具体整改举措。截至2026年3月23日，已全部完成10个问题87条整改措施，有3个问题需长期坚持、持续深化。具体整改情况如下：
（一）反馈问题：聚焦党中央决策部署及市委工作要求在基层落实方面存在的差距。
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有差距。存在政治理论学习不及时不深入，第一议题制度落实不到位问题以及学用结合转化效果不够好等具体表现。
整改措施：
（1）规范学习流程，健全督查机制。
督促相关党支部补学漏项内容，建立党总支月度全面检查制度，压实学习责任。
（2）严格“第一议题”制度。
党总支严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，作为党总支委员会、党支部委员会会议的第一议题。进一步规范会议流程，强化执行监督与检查，确保学习记录完整规范、学习精神传达及时、贯彻到位，推动理论学习常态化、制度化。
（3）深化学用结合，推动成果转化。
开展党纪学习教育专题学习与实践活动，聚焦学院党建、教学科研、学生管理等工作组织研讨；专题研究标志性成果产出和毕业生竞争力，拟定课程改革原则性方案，推动人才培养与学科建设落地。
整改成效：
学习规范性和执行力增强，月度检查机制常态化运行；“第一议题”制度在党总支和党支部层面规范落实；学用转化取得较好成绩，如2025年新增2项“十四五”职业教育国家规划教材（《智慧化税费申报与管理》《新时代创新创业综合指导教程》）。党建引领事业发展作用凸显，理论学习紧密对接学院中心工作，课程改革的原则性方案已拟定。
整改结果：已完成，持续深化。
2.落实立德树人根本任务，贯彻党建统领事业高质量发展要求还有差距。存在推进重点建设任务不力，推动专业发展力度不够，人才培养质量成效不明显；社会服务能力有待加强的具体表现。
整改措施：
（1）聚力攻坚，推动重点项目有序重启。
联合大数据与信息产业学院、智能工程学院召开“工业互联网数智企业管理研究院”项目联席会议，推动项目有序重启。 举办“人工智能+”数智化企业管理专题研讨会及论文征集活动，凝聚共识，推动研究院工作开展。
（2）科学谋划，夯实专业发展基础。
组织各教研室开展专业发展研讨，召开学院层面发展务虚会，广泛听取教师意见建议。 指导各教研室初步制定专业发展五年计划，研究制定学院“十五五”事业发展规划（初稿）待学校“十五五”规划出台后进一步完善。
（3）优化培养，健全竞赛与就业机制。制定《数智财经学院技能竞赛工作办法》，明确目标任务；对2026届大数据与会计、大数据与财务管理专业学生开展就业帮扶，力争专业对口率提高到80%以上。
（4）激发活力，提升社会服务与成果转化能力。
举办社会服务能力提升培训讲座，2025年开展社会培训活动4次，新制定《数智财经学院社会服务奖励办法》，完善激励机制。
举办科研成果转化培训会，力争三年内新增专利转让、横向课题、行业标准等成果2—3项。
整改成效：
重点任务有效重启，研究院项目凝聚多方共识，专题研讨与论文征集活动为后续研究奠定基础；专业发展路径清晰，完成各专业五年计划初稿；人才培养质量提升，2025年度技能竞赛获奖19项较与上一年度同比增长11%，就业帮扶机制健全，对口率目标明确；社会服务能力增强，出台专项奖励办法，成果转化意识得到提升。
整改结果：已基本完成。
3.治理能力和治理水平现代化有待增强。存在制度机制不健全不完善；贯彻落实民主集中制不到位；资源配置存在高投低效、供需错位的具体表现。
整改措施：
（1）建章立制强规范，监督反馈促公平。
学院制（修）订章程制度形成制度汇编，确保有章可循。进一步明确党总支纪检委员全程参与各类评优评先工作，加强过程监督的要求。就学院岗位“低职高聘”问题作出说明，对下一轮绩效改革作出原则性规定，畅通师生反馈机制。
（2）规范议事规则，强化决策执行。
学院组织专题会议集中学习《二级学院党政联席会议制度》，明确议事规则，强化执行意识。严控线上会议频次，避免“迟而不决、决而不行”；摸排梳理岗课赛证融通平台等5个搁置项目原因，逐步建立会议决策执行情况汇报、检查机制。
（3）盘活存量资源，提升使用效益。
全面梳理实训室设施、软件平台等教学资源并面向教职工公布，建立资源共享机制。2025年度金税文化馆组织教学活动20次、教研室活动4次，共635人次；金融科技平台组织认知实习221人次，深挖场馆育人功能。
整改成效：
学院体制机制更加健全，形成学院制度汇编，监督与反馈机制有效落地，师生关切得到及时回应；民主决策规范高效，议事规则执行到位，线上会议频次大幅压减，搁置项目得到全面梳理；资源配置等到优化，教学资源实现清单化共享，金税文化馆、金融科技平台使用人次逐步增加，资源利用率得到提升。
整改结果：已完成，持续深化。
4.总体国家安全观落实不到位。学院存在意识形态工作有待加强，保密宣传教育落实不足，师生安全教育工作落实不到位等具体表现。
整改措施：
（1）压实意识形态责任，筑牢安全防线。
对总支、支部宣传委员进行集体提醒谈话，增强责任意识； 严格执行“三审三校”制度，建立审核台账，对宣传栏、网站、微信公众号等实行月度检查制度；每月开展1次意识形态研判，开展专项检查1次，全面核查入党申请书、思想汇报、谈心谈话记录等材料，及时督促整改。
（2）强化保密宣传教育，实现常态覆盖。
年度内党总支部署保密教育工作2次，将保密宣传纳入教职工大会常规议程；针对学生网络泄密乌龙事件，副书记和辅导员先后2次对涉事学生谈话教育；将保密教育纳入班会常规内容，实现全覆盖、常态化。
（3）严抓交通安全教育，规范校内行为。
党总支委会专题学习学校交通安全管理制度；将校内交通违规纳入教职工年度绩效考核（每次扣0.5分），建立违规台账；党总支书记对违规停车、超速等人员进行提醒谈话，多次违规者通报批评；每学期开展不少于2次教职工交通安全教育，将安全教育纳入学生班会常规内容。
整改成效：
意识形态阵地更加牢固，提醒谈话与月度研判机制有效运行，“三审三校”及月度检查制度落地，风险防范能力不断提升；保密教育实现全员覆盖，保密宣传融入教职工大会和班会常规议程；交通安全管理明显规范，师生交通安全意识普遍增强。
整改结果：已完成。
（二）反馈问题：聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面存在不足。
5.履行全面从严治党主体责任有差距。存在领导班子化解群众矛盾的能力不足，落实党总支监督责任不到位具体表现。
整改措施：
（1）强化责任担当、规范管理、主动跟踪化解矛盾。
党总支书记主持召开班子成员集体谈话会，强化责任意识，明确重大事项跟踪汇报、主动及时化解矛盾等工作要求；组织举办AI财务智能体开发与教学能力提升高级研修班等活动，推动财税数字化服务行业产教融合共同体、工业互联网数智企业管理研究院等工作开展；及时回应诉求，对师生反映强烈的个别外聘教师依规解除聘用关系，同步制定《数智财经学院外聘教师管理细则》，健全长效管理机制。
（2）强化学习教育、优化监督管理。
组织开展学校分散采购管理办法、招投标管理办法专题学习1次，提升相关人员政策理解与执行能力；组织召开警示教育会1次对相关人员进行集体提醒谈话，相关责任人作自我批评；优化内控机制， 对分散采购、招标采购、大额资金支出等实行项目负责人、分管领导双重负责制，突出党总支纪检委员监督职责；全面自查自纠，对2025年以来学院所有分散采购项目开展全面自查（2025年以来无分散采购项目）。
整改成效：
班子矛盾化解能力得到提升，通过集体谈话、研修班活动等有效推动矛盾化解；外聘教师管理更加细化，师生关切得到及时回应；监督责任落实到位，双重负责制与纪检委员监督机制得到有效运行，采购项目实现全面自查，风险防范机制初步建立。
整改结果：已完成。
6.深化作风建设、落实中央八项规定及其实施细则精神方面有差距。存在文风会风不实、廉洁风险防范意识不强、班子成员深入一线调研；解决实际困难不多的具体表现。
整改措施：
（1）改进文风会风，提升工作实效。
召开党政联席会议专题学习学校会议管理办法，杜绝“照搬照转”“当二传手”现象；广泛收集教师对通知发布、信息采集等工作的意见；同步组织办公室业务经验分享会1次，提升服务质量；严格落实教学例会制度，明确会议组织要求。
（2）强化廉洁风险防范，规范采购管理。
组织项目负责人、经办人等开展分散采购管理办法专题学习1次，增强采购流程与纪律意识；召开招标采购警示教育会1次，开展集体提醒谈话，责任人作深刻反思；对2025年以来学院所有分散采购项目进行全面自查。
（3）加强一线调研，解决实际困难。
2025年下半年班子成员集体走访学生宿舍5次，形成固定走访机制；针对教师座谈会反映的学生教材订购问题，通过主题班会、课堂提醒等方式引导学生积极购买教材；2025年10月邀请校外专家进校开展教师培训，提升教师专业素养。
整改成效：
文风会风得到改善，会议管理更加规范，通知发布、信息采集等工作的针对性和实效性增强；廉洁风险防范能力增强，全面自查实现常态化，纪律意识和规范意识得到提高；班子成员走访宿舍制度化，教材订购问题得到有效引导，邀请专家进校培训及时回应教师成长需求。
整改结果：已完成。
（三）反馈问题：聚焦基层党组织和党员队伍建设情况不够到位，基层组织建设存在薄弱环节。
7.领导班子自身建设有差距。领导班子讲团结顾大局意识不强，个别班子成员投入学院内部管理的时间和精力不足；班子谈心谈话制度落实不到位的等具体表现。
整改措施：
（1）统一思想认识，强化团结协作。
党总支书记组织召开班子会议，强调团结协作，统一班子成员思想认识； 规范履职行为，统筹个人生活与学院事业发展关系，严格执行外出请假报备制度，压紧压实分管领域管理责任。
（2）健全沟通机制，凝聚工作合力。
建立工作周通报（试行）机制，班子成员每周在班子群通报分管领域工作进展、重要信息，提升工作协同与内部团结。
（3）严格谈心谈话制度，确保刚性执行。
班子成员专题学习《中共重庆城市管理职业学院委员会干部谈心谈话工作实施意见》，提高对谈心谈话方式、要求及作用的认识；班子成员严格按照要求开展正式谈心谈话2次。
整改成效：
班子团结协作意识得到增强，通过统一思想、明确职责重心、规范外出报备等举措，班子成员投入学院管理的时间和精力得到有效保障；周通报机制常态化运行，信息共享与工作协同水平提升，内部管理合力得到增强；谈心谈话制度刚性落实，制度执行不再流于形式。
整改结果：已完成，持续深化。
8.促发展、带队伍方面存在不足。存在推动发展意识不强，教师队伍建设不够有力的具体表现。
整改措施：
（1）切实增强推动发展意识。
二级中心组会议再次学习习近平总书记关于深化改革、高质量发展的重要论述，提升高质量发展的紧迫意识；群策群力，共谋发展大计，组织全院范围务虚会，深入研讨，找差距、提举措，凝共识；压实责任，召开班子集体谈话，进一步压实班子成员责任。
（2）强化教师队伍建设举措有力。
强化思想引领，激发博士科研动力，高层次人才座谈会1次，激励博士发挥科研示范作用；压实科研产出责任，党总支书记对近3年无科研成果的博士逐一开展提醒谈话，明确要求2026年度内完成相关科研成果产出；拟定2026年教师年度培训计划；组织教研室主任培训，做实“传帮带”工作，推动人才队伍建设提质增效。
整改成效：
发展意识得到增强，通过中心组学习、务虚会及班子集体谈话，形成高质量发展共识，班子成员责任意识和担当精神得到提升。 教师队伍活力有效激发，通过座谈会及博士提醒谈话机制建立，拟定年度培训计划、教研室主任培训及“传帮带”机制逐步完善，人才队伍建设质量提升得到有效保障。
整改结果：已完成。
9.基层党建工作存在薄弱环节。存在指导督促各支部工作不力，对党建工作队伍培养力度不够，党支部执行组织生活纪律不严等具体表现。
整改措施：
（1）健全工作机制，强化督查督办与重点任务推进。
严格执行党支部书记例会制度，提升支部工作规范化水平； 党总支每月对各支部落实学校决策、工作部署及理论学习等情况开展专项督查，及时督促整改；召开党建“双创”工作推进会，动员积极申报市级及以上党建案例、品牌项目。
（2）加强队伍培养，提升党务干部能力素质。
年度内组织党务工作者专题培训1次，补齐工作短板；邀请校内外优秀党务工作者开展经验分享交流1次，着力提升党务干部政治素养和业务能力。
（3）严明组织纪律，规范党员教育管理。
组织全体党员专题学习《中国共产党章程》对未按时交纳党费的党员进行批评教育；建立党费缴纳提醒机制确保每月按时缴纳；强化毕业生党员组织关系转接，2025届毕业生党员组织关系全部顺利转出，对不符合标准要求的党员依规处理。
整改成效：
支部工作运行更加规范，例会制度与月度督查形成常态，“双创”工作及“双带头人”工作室等党建重点任务落地有力；专题培训与经验分享覆盖全体党务工作者，政治素养和业务能力得到有效补强；组织纪律执行更加严明，学习党章强化党员意识，党费缴纳及时，毕业生党员转接顺畅。
整改结果：已完成。
（四）反馈问题：聚焦巡察整改和成果运用情况不够有力。
10.整改责任落实有差距。存在落实党总支整改主体责任不到位、压实班子成员整改责任不力、整改长效机制不健全等具体表现。
整改措施：
（1）扛牢主体责任，强化整改统筹与自查自纠。
学院党总支提高政治站位，牵头组建整改工作小组，统筹各类整改工作；对相关负责人和经办人员开展提醒谈话，督促作出深刻自我批评，强化责任传导与警示教育；建立常态化自查机制，如针对奖助学金评审、发放开展全覆盖自查。
（2）压实班子成员责任，强化监督与问责。
开展班子成员集体谈话，强化责任意识与担当精神；对两次审计整改相关负责人及经办人员进行提醒谈话，相关责任人作深刻自我批评。建立并试行整改监督机制，定期对班子成员牵头负责的整改落实情况开展检查、及时通报，确保整改责任履行到位。
（3）健全长效机制，实行闭环管理与销号制度。
深入学习习近平总书记关于民主生活会的重要讲话精神，提高思想认识与整改自觉； 整改工作小组对民主生活会查摆问题全面梳理、建立台账，明确责任人和完成时限，严格实行销号管理，确保问题整改见底见效，防止反弹回潮、边改边犯。
整改成效：
主体责任意识得到增强，通过提醒谈话与警示教育覆盖关键岗位，风险防范意识有提升；班子成员责任压紧压实，通过集体谈话、整改责任人深刻反思，定期检查通报倒逼责任履行到位；
整改结果：已完成。
三、巡察整改工作主要成效
本次巡察整改坚持问题导向、狠抓整改落实，各项任务全面落地，在思想政治、党建统领、体制机制、作风建设及事业发展等方面取得一定成效，为学院高质量发展提供坚强保障。
（一）思想认识与政治站位持续提升
政治理论学习规范常态，党总支月度检查机制刚性落实，“第一议题”制度全面贯彻执行。坚持学用结合，紧扣学院中心工作，2025年新增2项“十四五”国家规划教材，课程改革原则方案拟定，毕业生竞争力与标志性成果实现良性互动。高质量发展共识全面凝聚，班子成员责任意识、紧迫感显著增强。
（二）党建统领与队伍建设全面加强
党建工作纵深推进、党总支压实整改主体责任，严格落实党支部书记例会、月度督查制度，组织生活纪律更加严肃，党建“双创”及“双带头人”工作室工作得到进一步重视，党组织政治核心作用充分彰显。班子建设提质增效，班子协作效能提升。教师队伍稳步提质、科学制定教师培训计划，做实“传帮带”人才队伍质量稳步提升。
（三）制度治理与规范化水平不断提升
健全制度体系，制（修）订22项制度并汇编成册，纪检委员全程监督评优评先，及时回应师生关切。规范民主决策，严格落实党政联席会议制度，摸排处置搁置项目，逐步建立决策执行督查机制。优化资源配置，推行教学资源清单化共享，金税文化馆、金融科技平台充分利用，破解资源错配难题。
（四）担当意识与作风建设初见成效
矛盾化解能力不断提升，推动重点平台重启，规范外聘教师管理，及时回应师生诉求。开展采购警示教育，实行双重负责、全程监督机制，筑牢廉洁防线。改进文风会风，杜绝照搬照转，服务效能持续优化。班子定期走访宿舍、深入一线常态化，问题解决更高效。
（五）重点项目和事业发展推进顺利
重点项目有序推进，召开研究院项目联席会，举办“人工智能+”研讨及论文征集活动，凝聚多方发展合力。专业规划清晰明确，各教研室完成五年发展计划初稿，学院发展战略逐步成型。人才培养质量提升，2025年技能竞赛获奖19项、同比增长11%，优化奖励办法，激发了干事创业动力。
数智财经学院党总支
2026年4月3日
